Un subiect care mi-a atras atenţia recent e legat de transparenţa salarială. Parlamentul European a adoptat o directivă nouă care impune o creştere a transparenţei salariale astfel încât să nu mai fie diferenţe între angajaţii pe posturi similare.
Din capul locului vreau să punctez că negocierea este un skill în sine şi ar trebui recompensat pe măsură. Sunt multe joburi în care contează enorm să ştii să (te) vinzi, aşa că aceste aptitudini cred că merită recompensate financiar. În plus, nu cred că toţi oamenii cu aceleaşi studii şi o experienţă similară dau, automat, şi acelaşi randament, prin urmare nu cred că ar trebui plătiţi în mod egal. Plata trebuie să fie pe măsura contribuţiei şi abilităţilor, nu cred că standardizarea de dragul standardizării este o soluţie. Citeşte tot articolul